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人事の仕事の基本を実務演習を取り入れて体系的に学ぶ

人事担当者基本研修(2017年度)

会場 代官山
期間 通学 3 日
時間 1日目10:00〜17:00 2日目10:00〜17:00 3日目10:00〜17:00
講義比率
一般参加費 86,400円(消費税8%)
会員参加費 82,080円(消費税8%)
会員優待参加費
対象者 新任の人事・労務部門スタッフ、および人事の仕事を基本から体系的に
見直したい方
おすすめする方

・自分の役割だけでなく、人事の業務全体を知りたいと考えている方 
・配属されたばかりで、人事の業務をこれから始めるという方

事前学習・準備

電卓をご持参ください。

関連コース

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担当講師 :担当講師は変更になることがあります

株式会社コンサル・コープ 代表取締役

セミナー情報

ねらい

1.人事担当者の役割上、人事に必要な法律の知識を習得する 
2.採用から退職までに発生する業務や年次業務(賃金計算、年末調整など)を実習を交えて学ぶ 
3.賃金制度・人事考課・教育などの人事制度の基本を学び、人事の課題と対策を考える

概要

経営資源の中で最も重要な「ヒト」の問題は急速に変化し、かつ多様化しています。人事担当者には、「労働法」「人事制度」の知識と「コミュニケーション」のスキルに加え、環境に応じて動態的に変化する組織の戦略的経営にも機敏に対応できる柔軟性や積極性が求められます。 
このセミナーでは、演習やグループワークによるご担当者同士の意見交換を通じて人事と労務の基礎知識を総合的に習得していただくとともに、人事担当者としての心構えや姿勢を身につけていただきます。

特徴

人事担当者に必要な基礎分野は、次の5つに大別されます。 
1. 募集・採用 2.就業管理 3.社会保険 4.賃金制度 5.労使関係 
これらは、人事特有の専門的な知識も要求 され、また、中には公の施策などで都度変更を伴うものも少なくありません。本セミナーは、人事労務の専門家である講師による、人事労務に関する法律のポイント解説や、実際の届出書式を用いての実務演習を行います。

セミナーのゴール

人事と労務の基礎知識を総合的に習得するとともに、人事担当者としての心構えや姿勢を身につけている 
1.人事担当者として必要な法律の知識を習得している 
2.採用から退職で発生する業務や年次業務(賃金計算、年末調整など)を理解し、手続きが行えるようになる

開催地・日程

下記開催地を選択すると、該当する開催地のセミナー一覧に移動します。

日程表示はセミナー終了後2ヶ月が経緯すると自動的に消えます。

東京

定員
24
回数 会場 日程 受付状況 一般申込 MS会員申込 MS会員優待申込
160回 代官山 2018/02/07〜2018/02/09 受付中
¥86,400(税込)
¥82,080(税込)
実際の申込受付処理と当サイトの受付情報更新のタイミングが1日程度ずれる場合がございます。どうぞご了承ください。
開催が近づいているセミナーの場合など、最新の受付状況は産能マネジメントスクールまでお問い合わせください。

プログラム

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1日目 10:00〜17:00 1.人事の役割
○企業の目的と人事の役割 ○人事部の主な仕事
2.労働関係諸法令の概要
○労働関係諸法令の内容 ○労働者に関する主な法律 ○労働法の基本
3.募集・採用
○募集・採用の注意点 ○採用スケジュール ○面接のポイントと注意点
4.労働契約
○労働契約の成立と内定取消し ○労働契約期間の上限
○労働条件の明示義務(第15条)
2日目 10:00〜17:00 5.労働時間、時間外労働
○労働時間の原則 ○変形労働時間制 ○みなし労働時間制 ○休憩時間(第34条)
○時間外労働(第36条) ○メンタルヘルスへの対応 ○休日・休暇
6.社会保険
○社会保険の基本 ○社会保険の種類と目的 ○社会保険
○保険料のしくみ ○雇用保険の被保険者と保険料 ○労災保険の給付
7.賃金制度
○賃金体系の例 ○基本給と手当の役割 ○人事考課制度
8.賃金計算
○賃金の支払の原則(第24条) ○非常、緊急の際の例外
○割増賃金の計算方法 ○賃金計算の実際 ○年末調整
3日目 10:00〜17:00 9.教育訓練
○教育研修の目的 ○OJTとOFF-JT ○階層別教育訓練
○教育研修技法の種類 ○自己啓発支援
10.就業規則
○効力の関係 ○記載事項 ○作成の手順 ○周知の方法
○服務規律の種類と懲戒処分 ○労働契約法と不利益変更の問題
11.退職・解雇
○退職の種類と手続き ○定年の延長 ○解雇 ○パートタイマーの雇止め
12.人間の欲求と動機づけの基本
○X理論とY理論 ○動機づけ衛生理論 ○マズローの5段階欲求説

ご参加いただいた方の声(※6件以上ある場合は、右に一覧表示のボタンが表示されます)

人事担当者基本研修(2017年度)

  • さまざまな会社の人事担当の方と情報交換・意見交換できたことがよかったです。また、ただ法律の知識を学ぶだけではなく、人事としてこれを確認しておかなければならない。このようなことを徹底させられなければならないなど、やるべきことを明確に提示していただき、今後の課題がはっきりしたこともよかったです。(20代 女性 製造)

講師の声

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