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プロ人材への成長にドライブをかける仕事への「向き合い方」と「取り組み方」を学ぶ

新規セミナー

中堅社員研修 MindUp

会場 代官山、名古屋、大阪駅前
期間 通学 2 日
時間 1日目9:30〜17:30 2日目9:30〜17:30
講義比率
一般参加費 81,000円(消費税8%)
会員参加費
会員優待参加費
対象者 入社から4年目以上の中堅社員
おすすめする方

・自分がこれまで携わっている業務については、十分能力を発揮できているが、周囲を巻き込み、職場・部署レベルの課題を見つけ、問題解決に向けた行動を行うまでは至っていない方
・成長のための考え方・働き方を見つけたい方
・今の仕事の仕方に不安や疑問をお持ちの方

事前学習・準備

●事前アンケート:「ビジネス基礎力診断S-BASE」に回答し、事前提出−解析・診断
●アンケート解析のため、開催日の3週間前に申込受付を締め切らせていただきます。

※セミナーのお申込は、下部の「開催地・開催回・申込」をご覧ください

担当講師 :担当講師は変更になることがあります

学校法人産業能率大学 総合研究所 経営管理研究所 研究員

セミナー情報

ねらい

1.仕事を自分発で動かすことの面白さを感じ、依存から主体へのマインドチェンジを行うとともに、リーダーシップの本質を理解する
2.リーダーシップ発揮の第一歩である、(1)自分らしさをベースにした仕事観、(2)自分の強みを生かして+αの成果を出す仕事術、(3)仲間をつくり、巻き込む方法、を学ぶ
3.日々の仕事経験を成長へとつなげ、キャリアを自らつくっていくための考え方を学ぶ

概要

中堅社員になると、周囲の期待も大きくなり、リーダーとしての意識や動き方が求められるようになります。また、仕事の難易度も上がり、それに伴い関わり合う人も増えてきます。このセミナーでは、組織からの期待をつかみ、「自分らしさ」をベースに仕事に対する向き合い方を自ら考え、強みの能力を生かし、仕事で成果を出すための考え方や方法を学びます。また中堅社員は、組織主導での育成から離れて、本人自ら成長することが求められるようになります。環境変化が激しく数年先の仕事キャリアを描きにくい状況の中で、日々の仕事経験をリーダーとしての成長に結び付ける考え方も学びます。

特徴

・自分にとっての意味づけや、つながりを重視するミレニアル世代の特徴を踏まえ、自分らしさや強みを強調するポジティブなアプローチで研修プログラムを組み立てています。
・依存から主体に切り替えるためのケース研究を活用します。
・ビジネス基礎力診断「S-BASE(solo版)」をもとに、単に、ビジネスの基礎力の強み・弱みを明らかにするだけではなく、インタビューワークだどを使って、自分の持ち味(思考や行動傾向)を再発見します。

セミナーのゴール

・仕事を前向きに捉えるための、自分なりの仕事観が見えてきている
・仕事のタイプに応じて最適な方法で仕事を組み立て、+αの価値を出す方法を理解できている
・仲間をつくり、巻き込み、動かすための考え方や方法を理解できている
・日々の仕事経験を成長(キャリア形成)につなげる考え方や方法が理解できている

開催地・日程

下記開催地を選択すると、該当する開催地のセミナー一覧に移動します。

日程表示はセミナー終了後2ヶ月が経緯すると自動的に消えます。

東京

定員
24
回数 会場 日程 受付状況 一般申込 MS会員申込 MS会員優待申込
1回 代官山 2018/10/11〜2018/10/12 受付中
¥81,000(税込)
2回 代官山 2018/12/13〜2018/12/14 受付中
¥81,000(税込)
3回 代官山 2019/02/21〜2019/02/22 受付中
¥81,000(税込)

名古屋

定員
18
回数 会場 日程 受付状況 一般申込 MS会員申込 MS会員優待申込
1回 名古屋 2018/11/08〜2018/11/09 受付中
¥81,000(税込)

大阪

定員
20
回数 会場 日程 受付状況 一般申込 MS会員申込 MS会員優待申込
1回 大阪駅前 2018/09/26〜2018/09/27 受付中
¥81,000(税込)
実際の申込受付処理と当サイトの受付情報更新のタイミングが1日程度ずれる場合がございます。どうぞご了承ください。
開催が近づいているセミナーの場合など、最新の受付状況は産能マネジメントスクールまでお問い合わせください。

プログラム

印刷用簡易ページ表示
1日目 9:30〜17:30 1. オリエンテーション
2.自分を知る
○自分発で仕事をしよう!
○行動スタイルを明らかにする
○価値観を洗い出す
○強みを見つける
○自分のプロフィール(自分らしさ)を描く
○自分発で仕事を動かすためのポイントを見つける
3.役割をデザインする
○自分たちに対する周囲の期待を知る
○役割を果たすための自己のあり方を考える
4.仲間づくりをデザインする
○人脈の重要性
○現状の関係を棚卸しする
2日目 9:30〜17:30 4. の続き
○成果と理想の実現に向けて仲間をつくる/上司を巻き込む
○対人コンフリクト(葛藤・対立)への対処
○信頼を蓄積するために
5.仕事(成果創出)をデザインする
○現状の仕事を棚卸しする
○仕事のタイプによる最適な仕事の進め方を学ぶ
○仕事で+αの価値を出すために
6.自分発で仕事をする
○自分が拠って立つ基軸をつくる
○成長のための経験の積み方
○実践のための行動計画

講師の声

金田 良子
学校法人産業能率大学 総合研究所 経営管理研究所 研究員
金田 良子
中堅社員になると、周囲の期待も大きくなり、リーダーとしての意識や動き方が求められるようになります。また、仕事の難易度も上がり、それに伴い関わり合う人も増えてきます。このセミナーでは、組織からの期待をつかみ、「自分らしさ」をベースに仕事に対する向き合い方を自ら考え、強みの能力を生かし、仕事で成果を出すための考え方や方法を学びます。また中堅社員は、組織主導での育成から離れて、本人自ら成長することが求められるようになります。環境変化が激しく数年先の仕事キャリアを描きにくい状況の中で、日々の仕事経験をリーダーとしての成長に結び付ける考え方も学びます。
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